Diversity-Management

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei die Potenziale weiblicher Beschäftigter mit Zuwanderungsgeschichte oder Fluchterfahrung strategisch zu nutzen. Durch Informationsveranstaltungen, Workshops und Erfahrungsaustauschen sollen so Diversity-Strategien in die betrieblichen Strukturen und Prozesse sowie in die Unternehmenskultur integriert werden.

Durch das Modulare Kompetenztraining werden Personalverantwortliche aus KMU über die Fachkräftepotenziale der genannten Zielgruppen informiert und für die Teilnahme an einem Mentorinnen-Programm aufgeschlossen. Die Mentorinnen und Mentoren geben dabei formales und informelles Wissen weiter, unterstützen die Persönlichkeitsentwicklung und eröffnen Zugänge zu internen Netzwerken.