Rückschau zum Online-Seminar „Die agile Transformation meistern – Wie Sie Potenziale der Agilität richtig nutzen und weibliche Fachkräfte einbinden“

Agile Organisationskonzepte erhalten heutzutage einen wachsenden Stellenwert. Was agile Unternehmensführung bedeutet, welche Herausforderungen die Einführung agilen Managements mit sich bringt und in welchem Zusammenhang Agilität mit weiblichen Fachkräften steht, zeigte Prof. Dr. Ayelt Komus am 03.05.2023 in der Online Veranstaltung „Die agile Transformation meistern – Wie Sie Potenziale der Agilität richtig nutzen und weibliche Fachkräfte einbinden“ des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL. Die rund 60 Personalverantwortlichen erhielten hierbei nicht nur Einblicke in aktuelle Forschungsergebnisse, sondern erhielten auch die Gelegenheit sich über ihre Erkenntnisse und Erfahrungen auszutauschen.

Prof. Dr. Komus unterstrich, dass die Arbeitswelt sich in den letzten Jahren stark gewandelt habe. Eine immer weiter zunehmende Beschleunigung und Vernetzung führen zu mehr Volatilität, Unsicherheit Komplexität, und Ambivalenz (VUCA), die auch Unternehmen zur Anpassung ihrer Geschäftsmodelle bringt. Während Prozesse in der Arbeitswelt bisher zwar auch komplex, aber berechenbar und planbar waren ist dies heutzutage immer seltener der Fall. Agile Managementkonzepte sind dabei für die meisten Unternehmen eine Antwort. Das auf dem agilen Manifest begründete Konzept stellt vor allem Werte und Individuen in den Vordergrund. Statt um ausgeklügelte Methodenansätze zu kreisen, gehe es um einfache, greifbare Ansätze, die kleinschrittig angegangen werden, wie bei der „Delfinstrategie“. Vor diesem Hintergrund erhielten „soft skills“ wie Kommunikationsfähigkeit und der Umgang mit Fehlern eine besondere Bedeutung.

Prof. Dr. Komus wies darauf hin, dass nur noch eine Minderheit der Unternehmen auf durchgängig klassische Managementkonzepte zurückgreift und die Zahl der agil arbeitenden Unternehmen stetig ansteigt. Hierbei seien vor allem Mischformen zwischen klassischen und agilen Konzepten beliebt. Gerade für weibliche Fachkräfte würden sich durch Faktoren wie Flexibilität, veränderte Aufteilung von Verantwortung und kleinschrittiges Vorgehen, die Chancen einer besseren Teilnahme am Arbeitsmarkt und einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergeben. Andererseits stellen weibliche Fachkräfte auch eine Bereicherung für agile Teams dar. Damit der Wandel gelingt betonte Prof. Dr. Komus die außerordentliche Rolle des entsprechenden Mindsets. Nur wer die Werte der Agilität auch konsequent lebe und auf allen Ebenen umsetze, könne Probleme wie dem „Cargo Cult“ entgegensteuern und Agilität tatsächlich umsetzen. 
 

Nächste Veranstaltung:
Dienstag, 23.05.2023, ab 10:30 Uhr: Online-Seminar „Mit Social Media neue Talente finden – Strategien für das Azubi-Recruiting. Wie sich Unternehmen zeitgemäß in Szene setzen.“