Rückschau zum Online-Seminar "Blended Learning – der pragmatische Weg"

Betriebliche Weiterbildung ist heutzutage ein entscheidender Wettbewerbsvorteil und eine Möglichkeit, den zunehmend neuen Anforderungen am Arbeitsmarkt zu begegnen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen, deren Weiterbildungsbedarf kontinuierlich steigt, bedeuten betriebliche Weiterbildungen aber auch oft einen hohen Aufwand.

Was Blended Learning ist und wie gerade kleine und mittlere Unternehmen ein Weiterbildungskonzept für sich entwickeln können, zeigte Sünne Eichler am 11.07.2023 in unserer Online Veranstaltung „Blended Learning – der pragmatische Weg“ den rund 50 teilnehmenden Personalverantwortlichen und Führungskräften auf.

Dass sich hierbei nicht nur Kosten minimieren, sondern auch individualisierte Lernpfade entwickeln lassen, betonte die langjährige Beraterin im Bildungsmanagement und Gründerin des „Institute for Digital Learning & Leadership“ hierbei als großen Vorteil des Blended Learning. Durch die Kombination verschiedener Lernformen würde so nicht nur Flexibilität geschaffen, sondern Mitarbeitende könnten die Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo erfassen und umsetzen.

Frau Eichler betonte, dass bei der Konzeptentwicklung vor allem eine saubere Bedarfsanalyse im Vorfeld wichtig sei, zu der neben der Bestimmung der Bedarfe auch weitere Schritte wie die Festlegung von Zielgruppen und Lerninhalten sowie die Kriterienentwicklung für den Einsatz neuer Lernformen gehöre. Die Auswahl von Lerntools, solle stattdessen erst am Ende der Konzeptentwicklung stehen.

Nächste Veranstaltung:
Mittwoch, 16.08.2023, 11-13 Uhr: New Pay – Vergütung ganzheitlich und zukunftsorientiert weiterentwickeln (Präsenz-Seminar in Detmold)