Netzwerktreffen Vereinbarkeit im Unternehmen gewinnbringend gestalten – Erfahrungsaustausch & Impulse aus der Praxis am 10. August 2022

In den Räumlichkeiten der Creditreform Herford & Minden Dorff GmbH in Löhne tauschten sich mehr als 20 Teilnehmende aus Unternehmen der Region gemeinsam mit dem Landrat des Kreises Herford Jürgen Müller über die erfolgreiche Etablierung einer familienbewussten Personalpolitik aus. Interessante Impulse für die Unternehmen brachten zwei Praxisvorträge sowie der persönliche Austausch in Kleingruppen.

Familienbewusstsein im Unternehmen bringt viele Vorteile: Die Motivation der Beschäftigten steigt, Fehlzeiten sinken und die Gewinnung neuer Mitarbeitender gelingt deutlich besser. Dies gilt insbesondere für weibliche Beschäftigte als häufig Hauptverantwortliche von Care-Arbeit. Doch welche konkreten Lösungsansätze und kleinen Kniffe für eine bessere Vereinbarkeit im Unternehmen gibt es? Welche Erkenntnisse haben andere Unternehmen bei der Umsetzung verschiedener Instrumente gewonnen? Und welche Maßnahmen steigern das Familienbewusstsein besonders effektiv und effizient? Diese Fragen standen im Mittelpunkt der Veranstaltung am 10. August 2022, die das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in Kooperation mit der Gleichstellungsstelle und Wirtschaftsförderung des Kreises Herford organisierte.

Landrat Jürgen Müller begrüßte zu Beginn der Veranstaltung die Teilnehmenden. Dabei lobte er das große Engagement von immer mehr Unternehmen der Region beim Thema Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und hob die Bedeutung familienbewusster Maßnahmen besonders in Bezug auf den Arbeits- und Fachkräftemangel hervor.

Im ersten Praxisinput stellte der Gastgeber Dominik Dorff den breiten Blumenstrauß vor, den die Creditreform Herford & Minden Dorff GmbH an familienbewussten Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden bietet. Als entscheidenden Gelingensfaktor sieht er eine funktionierende Kommunikation im Unternehmen, um Kenntnis über die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erlangen und darauf passgenau reagieren zu können. Über den positiven Umgang bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Kögel Bau GmbH berichtete Laura Madroch im zweiten Vortrag. Anhand ihres persönlichen Beispiels zeigte sie, dass sich durch eine familienbewusste Unternehmenskultur und passende, flexible Maßnahmen Elternschaft und Berufstätigkeit erfolgreich vereinbaren lassen.

Dank des anschließenden Austauschs in Kleingruppen und beim gemeinsamen Ausklang konnten alle Teilnehmenden weitere entscheidende Impulse mit auf den Heimweg nehmen. Besonders die direkte Kommunikation miteinander vor Ort nach der pandemiebedingten Pause von Präsenzveranstaltungen war ein großer Gewinn.