Diversity-Management

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei die Potenziale weiblicher Beschäftigter mit Zuwanderungsgeschichte oder Fluchterfahrung strategisch zu nutzen. Durch Informationsveranstaltungen, Workshops und Erfahrungsaustauschen sollen so Diversity-Strategien in die betrieblichen Strukturen und Prozesse sowie in die Unternehmenskultur integriert werden.

Durch das Mentoring Programm werden qualifizierte zugewanderte Frauen gezielt angesprochen und mit Personalverantwortlichen aus KMU in Kontakt gebracht. Die Mentorinnen und Mentoren geben dabei formales und informelles Wissen weiter, unterstützen die Persönlichkeitsentwicklung und eröffnen Zugänge zu internen Netzwerken.

In interkulturellen Trainings werden sowohl die Mentorinnen und Mentoren als auch die Mentees auf ihre Aufgabe vorbereitetet und für kulturelle Unterschiede sensibilisiert.