Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
07.05.2024
Rückschau zum Online Seminar: Storytelling - wie Sie mit 5 einfachen Schritten Ihr Unternehmen erfolgreich präsentieren
Aktuelles
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
15.04.2024
Rückschau zum Online-Seminar "Kulturtransformation gestalten - wie individuelle Arbeitszeitmodelle zum Erfolg führen
Regionalagentur OWL
02.04.2024
Online Sprechstunde: INQA-Coaching am 15. April
Regionalagentur OWL
13.03.2024
Anmeldung ab jetzt möglich - Aktionsprogramm "Fachkräfte für OWL 2024"
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
06.03.2024
Rückschau zum Online-Seminar „Rekrutierung internationaler Fachkräfte“
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
25.01.2024
Rückschau zum Online-Seminar „Employer Branding – Mitarbeitende finden und binden mit erfolgversprechenden Werkzeugen“
MINT Community 4.OWL
02.01.2024
Home Deluxe Arena wird zum MINT-Erlebnisort
MINT Community 4.OWL
14.12.2023
Erfolgreiche MINT Förderung im ländlichen Raum
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
12.12.2023
Rückschau zum Online-Seminar "Generationenvielfalt als Chance begreifen"
Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
17.11.2023
Nachbericht zum Workshop „Unwiderstehliche Stellenanzeigen texten“
Learnings:
Laut Blazek ist es wichtig zu verstehen, dass die Unternehmen sich heutzutage bei den potenziellen Fachkräften bewerben müssen und nicht umgekehrt. Außerdem sollen nicht nur neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeworben, sondern auch die eigenen im Unternehmen gehalten werden. Dieses neue Verständnis bezeichnete Blazek als „innere Haltung“, die sicht- und spürbar werden muss. Sie betonte, dass zielgruppengerechtes Employer Branding ein strategischer Prozess ist, der Zeit und Geld kostet, aber einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bietet. Unternehmen, die sich damit auseinandersetzen, wer sie und wer ihre Zielgruppen sind, können Kernbotschaften entwickeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen entsprechen. Des Weiteren ist auch ein Perspektivwechsel unerlässlich, um zu erfahren, wie die Mitarbeitenden das eigene Unternehmen wahrnehmen und wie es sich nach außen, beispielsweise über die Karriereseite präsentiert.
rzeugen, Emotionen hervorzurufen sowie den Impuls zu wecken, sich zu bewerben. Wer Frauen ermutigen wolle, sich zu bewerben, solle sie konkret dazu aufrufen, riet Frank.
