Veranstaltungsreihe im Rahmen der Inklusionsinitiative NRW
Mit der „Gemeinsamen Initiative zur Stärkung der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt Nordrhein-Westfalens“ unterstützt das Arbeitsministerium gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderung als Mitarbeitende zu gewinnen. Die G.I.B. GmbH hat dazu eine Online-Veranstaltungsreihe aufgelegt. Sie bietet kompakte, praxisnahe und hilfreiche Informationen zu Fördermöglichkeiten, rechtlichen Grundlagen und Beratungsangeboten. Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern erhalten im direkten Austausch mit erfahrenen Expertinnen und Experten unkomplizierte und praxisnahe Unterstützung. Termine und weitere Informationen finden Sie hier.
Zum Batterien aufladen, Mut stärken und Vernetzen empfingen wir am 29. Januar 2026 Kulturakteur*innen aus ganz OWL im Weserrenaissance-Museum auf Schloss Brake zur 18. OWL Kulturkonferenz „Power! Vol. 1“.
Mit den ersten kraftvollen Statements „Kooperation / Möglich-machen / Synergien schaffen“ für das kollektive Kunstwerk POWER TOWER eröffneten Anna Katharina Bölling (Präsidentin des Regierungsbezirks Detmold), Jörg Düning-Gast (Vorstand Landesverband Lippe) und Björn Böker (Geschäftsführer OstWestfalenLippe GmbH) die Kulturkonferenz in einem feierlichen Auftakt.
Wir bedanken uns ganz herzlich bei Birgit Neyer (Erste Landesrätin und Kämmerin des LWL, Vorstandsmitglied Verwaltung für Demokratie e.V.) und Heike Herold (LAG Soziokultureller Zentren NRW e.V.; stellv. Vorsitzende Kulturrat NRW) für ihre bereichernden Impulse beim POWER TALK. Im Mittelpunkt der Diskussion stand die Frage, wie sich trotz Krisen und Kürzungen Kraft finden lässt und wie Kulturschaffende in Zeiten antidemokratischer Entwicklungen Haltung zeigen können.
Nicht zuletzt gebührt unser Dank den aktiven Teilnehmenden, die in den Laboratorien – ausgehend von realen Bedarfen des Kulturbetriebs – vielfältige neue Ideen Vorschläge und Entwürfe erarbeitet haben, mit denen wir gemeinsam die folgende 19. OWL Kulturkonferenz „Power! Vol. 2“ im Sommer 2026 gestalten werden!
Der am Ende des Tages vollendete POWER TOWER im Schlossfoyer machte als Sinnbild für die Kraft der Zusammenarbeit die Stimmen aller Konferenzbesuchenden sichtbar. Die dort formulierten Wünsche nach einem gemeinsam gestalteten Kulturbetrieb wirken über die Veranstaltung hinaus: getragen durch „Haltung / Vernetzung / Freiheit / Herzblut / Bildung – und Wertschätzung.“
Hier geht es zur Pressemitteilung der OstWestfalenLippe GmbH.
Die 18. OWL Kulturkonferenz findet in Kooperation mit dem Weserrenaissance-Museum Schloss Brake sowie dem Landesverband Lippe statt und wird gefördert vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Regionalen Kultur Programms NRW und unterstützt von der Hillgraf GmbH, Detmold.
Fotos: © Nicole Keller
Weiterbildung ist für Beschäftigte wichtig, um den Arbeitsplatz in einer sich wandelnden Wirtschaft zu sichern, Karrierechancen zu steigern und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Mit dem Bildungsscheck 2.0 ab dem 01.02.2026 gewährt das Land Nordrhein-Westfalen durch Mittel der Europäischen Union einen Zuschuss zu den Ausgaben für die berufliche Weiterbildung. Weiterführende Informationen finden Sie hier.
Der Fachkräftemangel ist bereits heute für viele Unternehmen spürbar und wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Umso wichtiger ist es, das Potenzial weiblicher Fachkräfte gezielt in den Blick zu nehmen. Im Seminar „Mehr Perspektiven, mehr Kompetenz – Erfolgreiche Rekrutierung weiblicher Beschäftigte“ am 27.01.206 gab Verena Arps-Roelle rund 40 Personalverantwortlichen und Führungskräften wertvolle Einblicke in die Umsetzung von gendersensiblem Recruiting und zeigte, wie Unternehmen dadurch ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern können.
Zu Beginn machte sie deutlich, dass viele Unternehmen das Thema umtreibt – oft begleitet von Unsicherheiten. Gendersensibles Recruiting sei dabei kein „Extra“, sondern die konsequente Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Authentizität spiele eine zentrale Rolle: Nur wer glaubwürdig kommuniziert und handelt, ziehe passende Bewerbende an und binde sie langfristig. Studien und Praxisbeispiele zeigen: Gendersensibles Recruiting führt zu mehr Bewerbungen, mehr Innovation und mehr Erfolg, wird bislang jedoch noch zu selten umgesetzt.
Anhand konkreter Beispiele analysierte die Referentin Bildsprache, Sprache und Prozesse im Recruiting. Bilder und Texte senden klare Signale darüber, wer willkommen ist und wer nicht. Frauen benötigen dabei keine Sonderrolle, sondern möchten ernst genommen, gesehen und in ihren Bedürfnissen anerkannt werden. Auch unbewusste Denkmuster („Unconscious Bias“) in Anzeigen, Auswahlverfahren und Abläufen gilt es zu reflektieren.
Im Fokus standen zudem konkrete Handlungsansätze für kleine und mittlere Unternehmen: transparente Angaben zu Gehalt, Arbeitszeitmodellen und Homeoffice, inklusive Bild- und Sprachgestaltung, eine positive Onboarding-Erfahrung sowie faire und strukturierte Auswahlprozesse. Besonders betont wurde, dass Authentizität ein echter Wettbewerbsvorteil ist und dass es nicht um Perfektion, sondern um das bewusste „Sich-auf-den-Weg-Machen“ geht.
Zum Abschluss stellte Verena Arps-Roelle praxisnahe Quick-Wins vor, mit denen Unternehmen direkt starten können: Von der Überarbeitung bestehender Stellenanzeigen über standardisierte Interviews bis hin zu verbindlichen, wertschätzenden Zu- und Absagen. Unterstützt wurden die Teilnehmenden durch Checklisten und Handouts, die zur Reflexion des eigenen Recruitings einladen und den Transfer in die Praxis erleichtern.
Es folgte eine Diskussionsrunde, in welcher Teilnehmende Fragen stellen und von eigenen Erfahrungen berichten konnten.

Referentin: (links) Verena Arps-Roelle, Aktivistin gegen sexualisierte Gewalt und Workshopmoderatorin der act & protect® Academy
Kim Lasche, Projektmanagerin Kompetenzzentrum Frau und Beruf
Das Land Nordrhein-Westfalen hat auf Grundlage der Juryentscheidungen Ende 2025 zehn Projekte aus der Kulturregion Ostwestfalen-Lippe zur Förderung im Rahmen des Regionalen Kultur Programms NRW empfohlen.
Gemeinsam mit neun bereits bewilligten mehrjährigen Projekten fließen im Jahr 2026 somit erneut deutlich mehr als eine halbe Million Euro aus dem Landesförderprogramm in die Region. Das OWL Kulturbüro freut sich gemeinsam mit den Kulturschaffenden über diese starke Unterstützung.
Vielfältige Projekte stärken die Kulturregion OWL
Die Bandbreite der geförderten Vorhaben unterstreicht die künstlerische Vielfalt und Qualität in Ostwestfalen-Lippe: Von Theater und Tanz über kulturelle Bildung bis hin zu interdisziplinären Festival- und Netzwerkformaten ist ein breites Spektrum vertreten.
Björn Böker, Geschäftsführer der OWL GmbH, betont: „Kulturelle Vielfalt ist ein wesentlicher Standortfaktor für Ostwestfalen-Lippe. Die Landesförderung des Regionalen Kultur Programms trägt maßgeblich dazu bei, die künstlerische Qualität und die große Bandbreite an Projekten und Kooperationen in unserer stark vernetzten Kulturlandschaft sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Das Programm fördert insbesondere Kooperationsprojekte, die Kulturinstitutionen, freie Initiativen und kommunale Partner zusammenbringen und dadurch neue Impulse für die Region setzen. Mit der RKP-Förderung und der Arbeit des OWL Kulturbüros stärken wir nicht nur die Kultur – wir stärken die Zukunftsfähigkeit unserer gesamten Region.“
Beratung und Unterstützung durch das OWL Kulturbüro
Als eines von zehn regionalen Kulturbüros berät das OWL Kulturbüro Kulturschaffende in der Region bei der Entwicklung und Finanzierung ihrer Projekte. Darüber hinaus werden durch das Kulturbüro Fortbildungs-, Vernetzungs- und Qualifizierungsmaßnahmen umgesetzt, die die Kulturlandschaft nachhaltig stärken. Das Regionale Kultur Programm NRW ist ein Förderinstrument des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen zur Stärkung kultureller Vielfalt, Qualität und regionaler Zusammenarbeit.
Förderempfehlung 2026: Neu empfohlene Projekte im Rahmen des Regionalen Kultur Programms NRW
Für das Förderjahr 2026 wurden zehn Projekte aus Ostwestfalen-Lippe zur Förderung im Rahmen des Regionalen Kultur Programms NRW empfohlen. Dazu zählt zunächst die „19. OWL Kulturkonferenz“ des OWL Kulturbüros der OstWestfalenLippe GmbH, die als zentrales Netzwerkformat für Kulturschaffende in der Region weiterentwickelt wird.
Ebenfalls eine Förderempfehlung erhält das Projekt „BURGBEBEN STRNBRG“, das ein Netzwerk rund um die evangelisch-reformierte Kirchengemeinde Bega organisiert. Das Subkultur-Festival für Jugendliche und junge Erwachsene rund um die historische Burganlage in Extertal setzt ein starkes kulturelles Zeichen im ländlichen Raum und erreicht Besuchende aus ganz Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus.
Mit Hilfe der RKP-Förderung möchte das Theaterlabor Bielefeld e. V. in Zusammenarbeit mit lokalen Initiativen das Projekt „Kultur an lebendigen Orten“ realisieren. Durch künstlerische Aktionen und kulturelle Begegnungsformate im öffentlichen Raum schafft das Projekt neue Zugänge und ermöglicht kulturelle Teilhabe für unterschiedliche Zielgruppen.
Ein großes theaterpädagogisches Bündnis aus OWL erhält über den Antrag der Bühnen und Orchester der Stadt Bielefeld eine Förderempfehlung für das „OWL-Theaterjugendclubtreffen“. Das Projekt stärkt den Austausch, die künstlerische Entwicklung und die Vernetzung junger Theatergruppen aus der gesamten Region.
Mit dem Projekt „Welt im Dorf – Dorf in der Welt“ lädt ein Netzwerk rund um den Heimat- und Verkehrsverein Schwalenberg e. V. fünf international tätige Jazzmusiker ein. Es entsteht ein Projekt, das lokal verankert ist, regional ausstrahlt und zugleich international sichtbar macht, wie engagierte Kulturarbeit im ländlichen Raum urbane Wirkung entfalten kann.
In Kooperation mit zahlreichen Partnern erhält die Theaterwerkstatt Bethel eine Förderempfehlung für das Projekt „Über_Leben – Ein regionales Volxkultur-Projekt in Zeiten gesellschaftlicher Herausforderungen“. Das Vorhaben schafft kulturelle Teilhabe und reflektiert gesellschaftliche Entwicklungen durch künstlerische Zugänge und gemeinschaftliche Formate.
Eine Förderung ist zudem für die interdisziplinäre Theaterproduktion „Bandels Traum (fool on the hill)“ des Theaters Gütersloh vorgesehen, die gemeinsam mit jungen Kulturschaffenden entwickelt und zum 150. Todestag von Ernst von Bandel (1800–1876) uraufgeführt wird.
Mit „Tanz OWL“, getragen von Tanz OWL und vertreten durch das Kulturamt Bielefeld, erhält ein starkes Bündnis eine Förderempfehlung, das zeitgenössische Tanzformen in OWL nachhaltig verankern möchte. Im Mittelpunkt stehen der Zugang zu zeitgenössischem Tanz, künstlerische Vielfalt und umfassende kulturelle Teilhabe.
Ebenfalls empfohlen wurde die „Talentakademie OWL nextStage – Mentoring in Musik & Tanz“ der Musik- und Kunstschule Bielefeld, ein Programm zur professionellen Nachwuchsförderung in den Bereichen Musik und Tanz sowie erstmals auch in der Musikpädagogik.
Abgerundet wird die Liste durch das Hecken-Festival „Auf’s Land zum ersten Weißdorn“ des Europäischen Laboratoriums e. V., ein innovatives Festivalformat im ländlichen Raum, das Kunst, Naturerlebnis und gemeinschaftliche Aktivitäten auf neue Weise miteinander verbindet.
Weitere Informationen und zur RKP Förderung und der Arbeit des OWL Kulturbüros finden Sie finden Sie unter https://www.ostwestfalenlippe.de/owl-gmbh/owl-kulturbuero/
Mit den Beratungsstellen Arbeit fördert das Land eine flächendeckende und niedrigschwellige Beratungsstruktur für prekär Beschäftigte und Menschen in schwierigen sozialen Lagen. Die Mitarbeitenden informieren von Ausbeutung Betroffene über ihre Rechte und unterstützen sie dabei, diese durchzusetzen. In der 2026 startenden neuen Förderphase stellt die Landesregierung rund 25 Millionen Euro aus dem Landeshaushalt und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) zur Verfügung, um das Angebot weiterzuführen. In allen 53 Kreisen und kreisfreien Städten in Nordrhein-Westfalen ist eine Beratungsstelle Arbeit angesiedelt – so auch in OWL.
Zum Start der neuen Förderperiode organisierte die Regionalagentur OWL am 26.11.2025 ein Austauschtreffen mit den Beratungsstellen Arbeit der sieben Teilregionen in OWL sowie weiteren Netzwerkpartnerinnen- und -partnern. Im Fokus standen aktuelle Themen sowie die zukünftigen Aufgaben ab 2026. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Menschen in prekären und ausbeuterischen Beschäftigungssituationen in OWL. Neben arbeits- und sozialrechtlicher Erstberatung gehören auch Präventionsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit sowie die enge Zusammenarbeit mit weiteren Anlaufstellen dazu. Die Beratung bleibt niedrigschwellig und kann sowohl in den Beratungsstellen als auch aufsuchend erfolgen. Wichtiger Partner der Beratungsstellen Arbeit ist z.B. das Hauptzollamt Bielefeld, dass sich im Austauschtreffen mit seinen Aufgaben in den Bereichen Mindestlohn, Schwarzarbeit und Menschenhandel vorstellte. Für 2026 wurden gemeinsame Herausforderungen und Themen identifiziert, z.B. mögliche steigende Beratungsanfragen aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation sowie zunehmende Wohnungslosigkeit. Ziel bleibt eine enge Vernetzung und koordinierte Zusammenarbeit aller beteiligten Akteurinnen und Akteure.
Die Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte ist ein zentraler Erfolgsfaktor für die wirtschaftliche Zukunft Nordrhein-Westfalens. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen dabei vor Herausforderungen – von der internen Vorbereitung über organisatorische Abläufe bis hin zur strukturierten Einarbeitung der neugewonnenen Arbeitskräfte.
Um Unternehmen in NRW gezielt zu begleiten, stellt die NRW Fachkräfteagentur International (FAI NRW) kompakte Checklisten und Infoblätter bereit. Sie enthalten verständliche Informationen und konkrete Handlungsempfehlungen – z.B. zur Vorbereitung der Unterlagen für den Visumstermin, eine Packliste für die Einreise oder zum Onboarding im Betrieb.
Die Materialien stehen kostenfrei über die Webseite der FAI NRW zur Verfügung. Sie helfen dabei, Prozesse zu strukturieren, Unsicherheiten zu reduzieren und internationale Fachkräfte nachhaltig ins Team zu integrieren. Hierzu und bei weiteren Fragen darüber hinaus kann das Team der FAI NRW jederzeit angesprochen werden: kontaktnoSpam@fai.nrw, Tel: +49 (211) 545891-40
🔗 Jetzt kostenfrei herunterladen: www.fai.nrw/informationsmaterialien
Wie Gründerinnen ihr Selbstbewusstsein stärken und den eigenen Wert souverän in Verhandlungen vertreten können, stand im Mittelpunkt des zweistündigen Online-Seminars „Stärkung des Unternehmerinnen-Ichs: vom Selbstwert zum Marktwert – Verhandlungstango“. Rund 30 Gründerinnen und Jungunternehmerinnen nahmen an der Veranstaltung teil und setzten sich intensiv mit ihrer inneren Haltung, ihrem Preis und ihrer Rolle als Unternehmerin auseinander.
Zum Auftakt führte Referentin Imke Leith in das Bild des „Verhandlungstangos“ ein: Verhandeln ist kein Duell, sondern ein Zusammenspiel. Entscheidend sei dabei vor allem die innere Haltung – Selbstbewusstsein ist das A und O. Mit einer klaren Einstiegsformel ermutigte sie die Teilnehmerinnen, direkt Position zu beziehen: „Ich bin …“, „Ich möchte X verdienen“, „damit ich …“. Wer den eigenen Wert kennt, müsse ihn nicht rechtfertigen, sondern dürfe den Preis nennen – und anschließend bewusst schweigen.
Dass Selbstständigkeit immer auch Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, wurde im weiteren Verlauf deutlich. In Breakout-Sessions übten die Teilnehmerinnen in kleinen Gruppen, ihren Preis klar und selbstsicher auszusprechen. Die geschützten Übungsräume boten Gelegenheit, Hemmungen abzubauen und neue Sicherheit zu gewinnen.
Anschließend ging Imke Leith auf zentrale Verhandlungsgrundlagen ein und nutzte dafür das Eisbergmodell: Während Zahlen, Daten und Fakten sichtbar an der Oberfläche liegen, werden rund 95 Prozent aller Entscheidungen unbewusst getroffen. Gerade im Verkauf spiele daher die emotionale Ebene eine entscheidende Rolle. Gründerinnen seien gut beraten, nicht nur ihre Leistungen zu erklären, sondern die Bedürfnisse hinter den Problemen ihrer Kundinnen und Kunden zu erkennen. Jedes Angebot adressiert einen „Pain“ und schafft einen „Gain“ – und genau hier liegt der Mehrwert unternehmerischen Handelns.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Frage: Was verkaufen wir eigentlich? Neben Fach- und Methodenkompetenz sind es auch Sozialkompetenz und Zeit, die den Kern des Deals ausmachen – und an denen sich der Preis orientieren sollte. In einer weiteren Übungsphase reflektierten die Teilnehmerinnen ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal und schärften ihr Profil.
Nach der Pause widmete sich die Referentin der Psychologie der Zahlen: Welche Preisuntergrenze ist realistisch? Wo liegt das Maximum? Ergänzt wurde dieser Teil durch Einblicke in Preisstrategien sowie die Marketingformel „know, like, trust“ – denn Vertrauen ist eine zentrale Voraussetzung für erfolgreiche Verhandlungen.
Zwischendurch nahm sich Imke Leith immer wieder Zeit für Fragen und individuelle Anliegen, was den hohen Praxisbezug der Veranstaltung unterstrich.
Fazit: Wer den eigenen Wert kennt, kann ihn auch selbstbewusst vertreten. Verhandeln ist ein Lernprozess – und mit der richtigen Haltung, Klarheit und Übung wird aus Unsicherheit ein souveräner Tanz auf Augenhöhe.

Referentin: (links) Imke Leith, KELE-Coaching, stärkenorientierte Komfortzonendehnerin & Starkmacherin
Kim Lasche, Projektmanagerin Kompetenzzentrum Frau und Beruf
Wie können MINT-Angebote so gestaltet werden, dass sie auch Schüler:innen mit geringen Deutschkenntnissen erreichen? Dieser Frage widmete sich eine neue DaZ-Schulung („Deutsch als Zweitsprache“-Schulung) des zdi-Zentrum pro MINT GT, im Rahmen des Projekts MINT 4.OWL, die gemeinsam mit dem Kommunalen Integrationszentrum (KI) und der Universität Paderborn entwickelt wurde.
Gemeinsame Wege finden – von der Idee zur Schulung
In einem ersten Austausch mit dem Kommunalen Integrationszentrum wurde schnell deutlich, wie groß der Bedarf an niederschwelligen, sprachsensiblen MINT-Angeboten ist. Die Wahl fiel auf den beliebten Workshop „Brücken aus dem Drucker“, in dem mithilfe von 3D-Druckerstiften Brücken gebaut werden und anschließend mit kleinen Gewichten auf ihre Stabilität getestet werden.
Um die Umsetzung vorzubereiten, wurden die studentischen Hilfskräfte (SHKs) der Universität Paderborn eingebunden. Bereits im Vorfeld der Schulung erarbeiteten die Universität Paderborn und das Kommunale Integrationszentrum erste ergänzende Materialien, darunter ein Wörterverzeichnis für wichtige technische Begriffe.
„Spannend finde ich, dass Deutsch hier nicht nur im Deutschunterricht gelernt wird. Als DaZ-Lehrerin freue ich mich über alles, was mit Sprachförderung zu tun hat und die Kombination mit Technik passt super.“, berichtet Schulungsteilnehmerin Sinem Kaya von der Richard-von-Weizsäcker-Gesamtschule aus Rietberg.
Schulung mit Zeit für Austausch und Perspektiven
Die DaZ-Schulung selbst folgte dem bekannten Aufbau des Brückenbau-Workshops, bot jedoch bewusst mehr Raum für Gespräche:
Es entstanden zahlreiche konkrete Ideen, die nun in die Überarbeitung der Materialien einfließen. Die SHKs bereiten aktuell alle Unterlagen für die Durchführung mit den Schüler:innen am 17. Dezember vor. „Bei mir ist meistens nur eine Schülerin oder ein Schüler aus der Internationalen Klasse dabei, da ist es hilfreich zu lernen, worauf ich beim Erklären achten sollte. Ich freue mich schon darauf zu sehen, wie die Kinder die praktischen Aufgaben lösen und ihre 3D-Brücken bauen“, erzählt Nadine Gottwald von der Osterrath Realschule aus Rheda-Wiedenbrück.
Ein starkes Signal für mehr Chancengerechtigkeit
Die DaZ-Schulung zeigt, wie MINT-Bildung, Integration und Sprachförderung ineinandergreifen können. Sie setzt ein Zeichen für mehr Teilhabe und eröffnet Jugendlichen neue Wege in die technische und berufliche Bildung. Gemeinsam mit den Schulen, dem Kommunalen Integrationszentrums des Kreises Gütersloh und der Universität Paderborn wurde dieses Format erstmalig erarbeitet - praxisnah, sprachsensibel und orientiert an den Bedürfnissen der Lernenden.
Mehr Informationen zum Projekt MINT 4.OWL unter www.mint4owl.de.
Wie lässt sich Begeisterung für MINT-Themen bei Jugendlichen wecken? Eine eindrucksvolle Antwort darauf lieferte die Veranstaltung MINT@Stadion, die am 25.11. 2025 im Heimstadion des SC Paderborn 07, der Home Deluxe Arena, stattfand. Eingebettet in das Projekt MINT 4.OWL tauchten 74 Schüler:innen aus drei Paderborner Schulen in die technische Welt eines modernen Fußballstadions ein – und entdeckten dabei, wie vielfältig und zukunftsweisend MINT-Berufe heute sind.
MINT zum Anfassen
An verschiedenen Stationen erlebten die Jugendlichen Technik unmittelbar:
Durch die Kombination aus Praxis, Experimenten und realen Anwendungsbeispielen wurde sichtbar, wie relevant technische Kompetenzen im Alltag und in modernen Arbeitsumgebungen sind.
Berufsorientierung, die Wirkung zeigt
Besonders wertvoll war der Austausch mit der BENTELER Group. Dr. Fabian Fricke, Ausbildungsleiter des Unternehmens, stellte Ausbildungswege und Karrierechancen vor und gab Einblicke in aktuelle Zukunftsthemen des Konzerns. In einer offenen Q&A-Runde berichteten Benteler-Auszubildende direkt aus ihrem Berufsfeld – authentisch, motivierend und auf Augenhöhe. So konnten die Schüler:innen erfahren, welche Möglichkeiten ihnen regionale Arbeitgeber bieten und wie vielfältig MINT-Berufe heute aufgestellt sind.
Gemeinsam für die Innovationsregion OWL
Mit Angeboten wie MINT@Stadion zeigt die Region OWL, wie praxisnah und inspirierend Berufsorientierung gestaltet werden kann – und wie sie junge Talente für Technik, Digitalisierung und Zukunftsthemen begeistert.
Mehr Informationen unter www.mint4owl.de.