Teil 3: Workshopreihe Onboarding-Scout: Lust zu bleiben - langfristige Bindung von MitarbeiterInnen
Veranstalter: Regionalagentur OWL in Kooperation mit den Wirtschaftsförderungen der sechs Kreise und der Stadt Bielefeld
Sie möchten Fachkräfteengpässen in Ihrem Unternehmen aktiv begegnen? Mit der Workshopreihe „Onboarding-Scout“ geben wir Ihnen dafür wirkungsvolle Instrumente an die Hand! In unserer Workshopreihe wollen wir den Onboardingprozess ganzheitlich betrachten. Von der Anwerbung neuer Fachkräfte (aus dem Ausland), über das Ankommen im Betrieb bis hin zur langfristigen Bindung.
Workshop 3: LUST ZU BLEIBEN – LANGFRISTIGE BINDUNG VON MITARBEITERINNEN
Etwa 30 Prozent der Arbeitnehmenden denken mehrmals im Jahr über einen Jobwechsel nach. Gute Mitarbeitende sind gleichzeitig das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Reicht ein qualifizierter Mitarbeitender die Kündigung ein, kann die Firma in ernsthafte Schwierigkeiten geraten. Einer systematischen Mitarbeiterbindung kommt deshalb eine besonders große Bedeutung zu. Was Mitarbeitende dazu bewegt, in einem Unternehmen zu bleiben und wie Unternehmen eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung umsetzen können, erfahren Sie in diesem Workshop.
In Modul 3 wird ein umfassender Überblick über die langfristige Bindung von Mitarbeitenden vermittelt, inklusive praktischer Hilfen und Unterstützungsangebote. In einem praxisnahen und interaktiven Format erarbeiten wir gemeinsam das nötige Know-how für die erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Wir beantworten unter anderem folgende Fragen:
- Welche Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben?
- Wie können Arbeitsbedingungen gestaltet werden, um die Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen?
- Wie können Unternehmen eine Firmenkultur fördern, die ein angenehmes Arbeitsklima schafft?
- Welche konkreten Angebote und Anreize können Unternehmen nutzen, um ihre Mitarbeitenden zu halten?
Referentin: Ulrike Dolle (ADM-Institut)
Ulrike Dolle ist Geschäftsführerin des ADM Instituts. Mit ihrer Expertise in den Bereichen Kommunikation, Business-to-Business (B2B) und Kundenzufriedenheit unterstützt sie internationale Fachkräfte und deutsche Arbeitgeber bei der Ausbildung von Kommunikationsskills und der Optimierung von Prozessen, um interne und externe Service Excellence zu erreichen. Gemeinsam mit ihrem Mann Andreas Dolle hat sie das Buch "Megatrend New Work - Chancen hybrider Arbeitskultur" veröffentlicht. Ulrike Dolle ist autorisierter INQA-Coach und Digital Transformation Managerin. Zusammen mit Andreas Dolle hat sie die Ausbildung zum New Work Consultant entwickelt, in der Führungskräfte und Unternehmensleitungen lernen, eine Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten, die Mitarbeitende langfristig hält.
Alle Termine der Workshopreihe:
- 26. September 2024 von 9:00-13:00 Uhr in Bielefeld,
- 06. November 2024 von 09:00-13:00 Uhr in Paderborn,
- 10. Dezember 2024 von 9:00-13:00 Uhr in Bielefeld und
- 16. Januar 2025 von 10:00-13:00 Uhr in Paderborn stattfinden.
Die Anmeldung ist nur vor dem ersten Workshop bis zum 16. September hier möglich.
Ort: Bielefeld