Online-Seminar: Ausbildung neu denken: Potentiale erschließen – in Teilzeit oder im Verbund am 04. März 2021

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf organisierte für den Kreis Lippe am 04. März 2021 ein Online-Seminar zu dem Thema „Ausbildung neu denken: Potentiale erschließen – in Teilzeit oder im Verbund“. Der Einladung folgten rund 20 Unternehmen aus dem Kreis Lippe und der Region Ostwestfalen Lippe.

Den Start machte Martin Raithel (Ausbildungsberater bei der IHK Lippe zu Detmold) zu der Verbundausbildung. Die Verbundausbildung bietet vor allem kleinen Unternehmen die Chance eine Ausbildung anzubieten, auch wenn im Betrieb nur ein Teil der Ausbildungsinhalte abgebildet werden können. Gemeinsam mit einem anderen Betrieb oder Bildungsträger können die Bestandteile der Ausbildung komplementiert werden. 
Die Verbundausbildung lässt sich ebenfalls als ein Qualitätsmerkmal sehen. Durch die Arbeit in einem weiteren Unternehmen können die Auszubildenden ihre fachlichen Kompetenzen und ihren Erfahrungsschatz mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen sowie Unternehmenskulturen erweitern. Die Verbundausbildung kann zudem für jeden einzelnen Betrieb die Kosten senken und damit die Bereitschaft zur Ausbildung vergrößern. Der Leitbetrieb ist in der Ausbildung für die Arbeitsverträge und die Organisation der Ausbildung verantwortlich.

Die Vorteile und Voraussetzungen für die Unternehmen, die eine Ausbildung in Teilzeit anbieten, stellten Sonja Wolter (Fachbereichsleitung Arbeitsmarkintegration) und ihre Kollegin Angelika Ziegenhagen von der Netzwerk Lippe gGmbH vor.

Seit dem Jahr 2020 ist die Teilzeitberufsausbildung für alle Arbeitsbereiche sowie Ausbildungsplätze möglich. Außerdem müssen die Umstände, wie Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen nicht mehr erfüllt werden. Die Berufsschule wird in Vollzeit besucht. Die Stundenzahl im Betreib wird reduziert.

In dem Vortrag wurden die Gewinne und Vorteile für die Unternehmen und die Auszubildenden deutlich: Unternehmen steigern durch das Angebot der Ausbildung ihre Arbeitgeberattraktivität. Außerdem gewinnen die Unternehmen Mitarbeitende dazu, welche über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick verfügen. Ein Unternehmen beugt somit dem Fachkräftemangel vor. Die Auszubildenden profitieren von einer fundierten Ausbildung, die sich individuell an die Lebenslagen dieser anpassen kann und die dadurch resultierenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Die Teilzeitberufsausbildung ist eine gute Möglichkeit für weibliche Fachkräfte nach der Elternzeit oder der Pflegezeit von Angehörigen durchzustarten und sich als Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu etablieren.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bilder von oben nach unten:
Antonius Spilker, Wirtschaftsförderung Kreis Lippe
Sonja Wolter, Netzwerk Lippe gGmbH
Martin Raithel, IHK Lippe zu Detmold
Tabea Mälzer, Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL
Angelika Ziegenhagen, Netzwerk Lippe gGmbH
Bildrechte: OWL GmbH